Eaton destaca como programas de desenvolvimento e redes de apoio ajudam a ampliar a participação feminina em funções técnicas e de liderança
Embora a presença feminina na indústria tenha avançado nos últimos anos, as mulheres ainda são minoria em diversas áreas técnicas e cargos de liderança. Esse cenário tem levado empresas a investir em iniciativas que promovam desenvolvimento profissional, equidade de oportunidades e ambientes mais inclusivos, reconhecendo que equipes diversas impulsionam a inovação, a tomada de decisões e os resultados do negócio.
Na Eaton, empresa global de gerenciamento inteligente de energia, esse compromisso faz parte da estratégia de inclusão e desenvolvimento de talentos. A companhia incentiva a participação feminina em diferentes áreas da organização, incluindo engenharia, manufatura, operações, vendas técnicas e liderança, além de promover programas voltados ao desenvolvimento de carreira e ao fortalecimento de redes de apoio entre colaboradoras.
Um dos principais exemplos é o WAVE (Women’s Adding Value to Eaton), grupo de colaboradores presente globalmente na empresa. A iniciativa reúne profissionais para promover ações de desenvolvimento, mentoria, networking, troca de experiências e debates sobre temas relacionados à equidade de gênero, liderança e desenvolvimento profissional. O grupo também realiza palestras, rodas de conversa e eventos, contribuindo para a construção de um ambiente cada vez mais inclusivo.
Além do WAVE, a Eaton investe continuamente na capacitação de suas profissionais por meio de programas de desenvolvimento de liderança, treinamentos técnicos e oportunidades de crescimento interno. O objetivo é ampliar a representatividade feminina em áreas historicamente ocupadas por homens e criar um ambiente onde diferentes perspectivas contribuam para a inovação e para a excelência operacional.
” Ver cada vez mais mulheres assumindo posições estratégicas na indústria é motivo de orgulho e também um sinal de transformação. Na Eaton, acreditamos que conhecimento, liderança e inovação não têm gênero. Nosso papel é garantir que todas as pessoas encontrem oportunidades reais de desenvolvimento, crescimento e reconhecimento. Avançar na igualdade de gênero significa remover barreiras, ampliar possibilidades e construir um ambiente onde cada mulher possa prosperar e alcançar seu potencial, contribuindo de forma genuína para o sucesso do negócio e para uma cultura mais inclusiva”, afirma Petra Godoy, diretora de RH Corporativo e do Grupo Mobility da Eaton.
Na prática, esse movimento já pode ser observado em diferentes áreas da empresa. Mulheres lideram equipes nas áreas de vendas técnicas, engenharia, manufatura, cadeia de suprimentos e desenvolvimento de negócios, contribuindo diretamente para projetos que envolvem eletrificação, mobilidade e soluções industriais. A diversidade de experiências e perspectivas fortalece a capacidade da empresa de desenvolver soluções mais inovadoras e atender às necessidades de clientes de diferentes segmentos.
A presença feminina também gera impactos positivos na cultura organizacional. Ambientes mais diversos favorecem a colaboração, ampliam a troca de conhecimento e estimulam a formação de novas lideranças, tornando a empresa mais preparada para enfrentar os desafios de um mercado em constante transformação.
“Promover a diversidade significa criar condições para que cada profissional possa desenvolver todo o seu potencial. Iniciativas como o WAVE são fundamentais porque oferecem apoio, promovem conexões entre profissionais de diferentes áreas e inspiram novas gerações de mulheres a enxergarem a indústria como um espaço de crescimento, inovação e realização profissional. Quando ampliamos a diversidade nas equipes, fortalecemos também nossa capacidade de inovar e entregar melhores resultados para clientes e para a sociedade”, conclui Juliane Contessotto, Líder do Wave S&CA AMER da Eaton.
Com iniciativas como o WAVE e investimentos contínuos em desenvolvimento profissional, a Eaton reforça seu compromisso com a construção de um ambiente cada vez mais inclusivo, onde diferentes talentos têm espaço para crescer, liderar e contribuir para o futuro da indústria.
Fonte: EATON